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2019-02-24 06:12 来源:新闻在线

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  二是坚持抓典型、建制度,持之以恒整治“四风”转变作风。大力实施“领头雁工程”,选优配强党支部班子特别是党组织书记,加强党组织书记的轮训和培训工作,将党组织书记培训纳入干部教育培训总体规划,加强后备队伍建设,坚持老、中、青相结合,着力打造一支政治意识强、综合素质高、工作作风好的社区党组织书记队伍。

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  二是坚持抓典型、建制度,持之以恒整治“四风”转变作风。

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襄阳日报讯(通讯员徐磊 全媒体记者黄金晶 实习生向一帆)记者4日从高新区了解到,围绕打造“法治高新、平安高新”目标,该区目前正积极开展社区服刑人员矫正监管教育新模式的探索,强化对特殊人群的管理。

米庄司法所在册社区矫正服刑人员25人。结合辖区社区矫正实际情况,司法所探索试行了社区服刑人员班组化管理。

所谓班组化管理,是指通过对社区服刑人员的犯罪性质、年龄结构、文化程度等情况进行重新梳理,逐一找出他们的共性和个性特点,并以此为依据组成不同班组,实施分类管理。

具体实施中,米庄司法所制定了《班组长选举流程》《班组长管理规定》等相关制度,明确班组长的职责权限;合理配置班组,并民主选举班组长。

经过一年的探索,对社区服刑人员试行班组化管理取得了明显成效:小组成员通过QQ和微信群等方式加强凝聚力和主动性,过去被动参与活动的社区服刑人员变为主动参与;社区对部分社区服刑人员情况了解不足的缺点得以弥补,更能配合司法所多渠道、高效能解决突发事件。

高新区综治部门负责人告诉记者,班组化管理充分调动了社区服刑人员自我改造的积极性,使他们能够主动配合司法所加强对同小组人员的监督,起到相互监管的效果,也使各种违规违纪行为能够早发现、早纠正。

责任编辑:陈忱
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